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评选榜样 讲究求真务实

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发布时间:2018-08-16 18:20:50

“榜样引领前行”,评选先进个人、优秀共产党员、年终优秀等荣誉,皆是组织为激励干部职工,肯定辛勤付出的工作先进,进而鼓舞士气,激发全体人员开拓创新、锐意进取的精神。评选结果不仅是对“先进”“优秀”的精神褒奖或物质褒奖,更是代表组织对个人工作及品质的高度认可。

倘若单位领导将评选用作人情、照顾、选好人,难免让人非议。“优秀”毕竟只有少数,评选有名额限制,结果经常关系到干部个人的职级晋升、工资调档。如若用于“扶贫济困”,不以成绩说话,将“优秀”“先进”给所谓需要的人,极易造成成绩少点,工作差点照样可以当“优秀”“先进”的感观。工作中表现与成绩突出的人没有得到该有的肯定,极易造成精神泄气、心理不平衡的状态,也容易引发同事之间嫌隙,甚至造成对组织、领导、工作环境的质疑,寒了能干事,想干事,认真干事人的心。一旦形成此类不正之风,组织的选人用人问题更是堪忧。如果大家心思没在工作上,容易造成工作成绩无用论,一些辛勤工作、默默奉献的同志必将无法甘心认真工作。

与此同时,也需要摒弃两种观点,一是“临近退休的老同志,要让让年轻新同志”,二是“参加工作的新同志要让让最需要的老同志”。组织不是养老院,组织不是托儿所,只有工作成绩突出,切实做到了尽职尽责的干部,才应当得到组织与领导的认可。

“伟大时代呼唤伟大精神,崇高事业需要榜样引领”,只有求真务实的评选工作,从单位实际工作出发,综合考察候选者的德、能、勤、绩、廉,建立科学且操作性强,有民主基础的评选制度,才能发挥“优秀”“先进”的引领作用,让评优工作真正成为人人可参与、大部分人认可,全体干部能学优秀、学先进的良好氛围。

    者:刘兴滢

工作单位:中共三台县委机要局

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