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勇担当 善作为 方山县宣传干部--资讯办肖继旺

文章来源:编辑:高丽军
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发布时间:2018-01-20 17:45:06

  2014年8月4日《人民日报》人民论坛上有这样一句话。“善治必达情,达情必近人。”在走心时代,如何倾听民声、回应民意、安抚民心,需要广大党员干部多下“走心”功夫。

“走心”是近来流行的网络语言。“走心”的新用法大致表示说话做事经过心里,于是有了“用心、专心、经心”的意思。一个“走”字,让“放在心上”的描述更加动感而形象,那么要“放在心上”就必须“认真”去做。

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正如习总书记所说,“对大家共产党人来说,讲‘认真’不仅是态度问题,而且是关系世界观和方法论的大问题,是关系党的性质和宗旨的大问题,是关系全局的大问题。”可以说,“认真”是遵循群众路线基本规律的首要一条。

去年2月16日,山西省委宣传部召开动员大会,部署在全省宣传思想学问系统开展为期三个月的“提高标准、提升能力、争创一流”大讨论活动。旨在进一步落实省委部署,强化“三基”建设,提高工作标准,加强干部队伍建设、改进工作作风、提升工作能力和水平。

那么,为什么要开展这项活动呢?说明宣传系统一些干部还存在着许多不适应、不符合、跟不上的情况。有的工作标准不够高。对宣传思想学问工作地位和作用认识不到位,大局意识不强、坐标定位不准、眼界视野不广。有的工作能力还不够强。观念陈旧、思维固化、能力不足、本领恐慌、不会为、不善为,理论素养和理性思维能力不高。有的工作作风不够实。面对学习浅尝辄止、虚于应付,面对任务推诿扯皮、疲疲沓沓,面对工作大而化之、浮在表面,深入生活、体验生活,认真研究群众精神学问生活的新特点、新动向不够。有的工作业绩不够硬。资讯宣传存在机制僵化、舆论引导能力不强,主流舆论强势不足等问题。

笔者认为凡此种种,归根到底都是不走心、无责任的表现。作为一名资讯战线的老兵,在这里谈谈拙见。

一  要解决认识上的误区。扭转普遍存在的哄、惯、宠、护问题,严肃、严格、严管起来。理念上的哄、惯、护,必然产生管理上的宽、松、软;管理上的宽、松、软又必然造成有些人的懒、散、混。古语云“慈不掌兵”,值得借鉴。应当把厚爱与严管结合起来,负起管理责任,遏制涣散现象。

二  要多做耐心细致的思想工作。要注意搞好干群关系,经常谈心交流,了解干部所思、所盼、所需和所烦、所厌、所愤,真诚地帮助他们解决思想问题和实际困难。把所有同志都当成自己的兄弟姐妹那样去关心、去帮助,特别要注意团结那些与自己意见不同、脾气秉性不同的人。要学会换位思考、一碗水端平、公道处事来温暖人心、凝聚人心,想方设法使每个同志都有归属感、认同感和成就感。要敢于批评不良倾向,但是要注意方式方法,使人容易接受。衡量干部积极性是否调动起来了,主要看是否拥护和服从领导;是否团结和谐;是否思想活跃、敢于发表意见、批评缺点;是否认真负责、有创造能力和优秀成果;是否关心集体、自觉维护单位形象等。

三  要增强单位自治力,克服无主见和依赖性,主动攻坚克难,尽量把矛盾和问题化解在本部门。把自己的小环境、小氛围营造好,把本部门的事办好、人管好,助人成才成事。

四  要学会抓重点、难点、特点和风险点。区分轻重缓急,统筹安排工作。要清楚哪些是重点工作和重点人,存在什么困难障碍,采取什么解决办法;要清楚自身的优势和劣势,哪些方面人无我有、人有我精、能够出彩,从而扬长避短,争优创先;要清楚哪些方面容易出问题,必须特别关注,常抓不懈。

五  要掌握抓典型、抓骨干和抓实、抓细、抓紧、抓早的工作方法。根据人的不同特点和长处,培养各方面的先进典型,使得人尽其才,才尽其用,给想干的人有机会,为能干的人搭舞台,让不干的人干起来,营造前有标兵,后又追兵,学有榜样,赶有目标的环境和氛围。坚持从严过细,奖惩分明,树立起应有的领导权威,说到做到,言而有信,有令必行,有禁必止,不允许各行其是,不搞姑息迁就。强化目标责任管理,把任务和责任落实到人,加强检查监督。运用多元化激励机制,奖勤罚懒,奖优罚劣,大力表彰先进,及时纠正失职现象。

总之,“大讨论”就是首先要解决思想认识问题。通过学习提高认识,使习大大系列讲话精神根植于每一位同志的内心,从而焕发出“两提一创”,干事争先,担当作为,时不我待的内生动力。内心有激情,才能外生为动力。不惧无策,就怕无心。只有走了心,能力本领才有可能提高,才可能会为善为。精神状态才可能为之一振为之一变,然后,创意创新,万事可成。其次要研究体制机制问题。抓钢带目,用体制机制的力量,解决不走心无责任缺创新的问题,真正让有为者善为者“有两把刷子的人”得其所哉,把责任扛在肩上,刻在心上,落实在行动上,体现在成效上,在“塑造山西美好形象”中勇于担当、善于作为。

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