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企业运营法律风险防范之劳动合同篇

文章来源:西安智哺法律服务编辑:王肖磊
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发布时间:2019-07-10 10:48:34

 

劳动合同

劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立后即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

一、企业不与员工签订劳动合同怎么办?

1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求;

2、向工会反映情况,请求出面协调;

3、向劳动监察大队投诉,督促用人单位签订劳动合同;

4、申请劳动仲裁,要求支付双倍工资、补缴社会保险。

二、企业不及时签订劳动合同有什么后果?

法律规定,与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,超过一个月不满一年的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起满一年的,视为已订立无固定期限劳动合同。

三、员工不签劳动合同怎么办?

保留员工不签劳动合同的证据。 书面通知员工在指定日期内签订合同,逾期不签视为拒签,单位可以解除劳动关系;或者将签订劳动合同事宜在单位的规章制度中明确规定,劳动者拒签即视为违反规章制度,可以此作出相应处理,但不得因此违反法律规定。

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